CVPではメルマガを始めました!

その名も
”スタッフが辞めない動物病院の秘訣”😳

です!スタッフが続く動物病院ではどんな取り組みが行わているのか、誰も教えてくれなかった教育方法、評価方法など日本とアメリカの良いとこどり!
具体的な例をあげながら秘訣をお伝えします!

以下のページから登録いただけます。
https://48auto.biz/tapnews/touroku/CVP.htm

 

ご存知でしたか? コンパッション疲労=(共感疲労)”対策!

アメリカで行われた調査によると、
「獣医師は医師よりも死を見届ける確率が5倍以上も高い」のだそうです。細かく専門科に分かれている人間の医療は担当していた患者の最後を見届ける確率も少ないのだとか。

以前のブログの記事でご紹介した通り、なぜ獣医師の自殺数が多いのか納得ですよね。。
https://ameblo.jp/translationforanim…/entry-12231687174.html

その為に積極的にアメリカで行われているのは
”コンパッション疲労=(共感疲労)”対策。

ビデオでもでこの対策に必要な役職についてもお話しています!

獣医師業界で働く私達がしっかりと心のケアも受けられるようにまずは個人レベルから出来る事お話していきます😀

【リーダーに大切なものは素質よりも、周りを支えて行くという熱意と責任感】

皆さんの病院では看護師長をどのように決定しますか?

勤務態度、素質、性格、など選ぶ上でスタッフの様々な面を観察して決定する。
あるいは、立候補制のところもあるかもしれません。

リーダーとして、あるいは先輩として、
スタッフ同士の協調性を育んだり、
皆が仕事しやすい環境作りを行うことも大切な任務です。

そこでリーダーに必要なものには素質、だけではなく
【周りを支えて行くという熱意と責任感】がより重要になります。

リーダーは一匹狼ではなかなか思うようにいかないことが現実です。

周りからの信頼や協力姿勢があって初めて、
より病院のレベルを高めていけるような素晴らしい仕事が出来るのです。

仕事をこなす、だけに集中し過ぎて、自分中心になってしまわないよう、
まずは

「どんな職場にしていきたいのか?」
「どんなリーダーへ成長していきたいか」

など目標をある程度設定し、そこへ向かうために周囲の信頼や協力を得る姿勢を自らが作り出す意識を持ち、
そして行動することで、職場にとって必要なリーダーになれるのではないでしょうか?