CVPではメルマガを始めました!

その名も
”スタッフが辞めない動物病院の秘訣”😳

です!スタッフが続く動物病院ではどんな取り組みが行わているのか、誰も教えてくれなかった教育方法、評価方法など日本とアメリカの良いとこどり!
具体的な例をあげながら秘訣をお伝えします!

以下のページから登録いただけます。
https://48auto.biz/tapnews/touroku/CVP.htm

 

ご存知でしたか? コンパッション疲労=(共感疲労)”対策!

アメリカで行われた調査によると、
「獣医師は医師よりも死を見届ける確率が5倍以上も高い」のだそうです。細かく専門科に分かれている人間の医療は担当していた患者の最後を見届ける確率も少ないのだとか。

以前のブログの記事でご紹介した通り、なぜ獣医師の自殺数が多いのか納得ですよね。。
https://ameblo.jp/translationforanim…/entry-12231687174.html

その為に積極的にアメリカで行われているのは
”コンパッション疲労=(共感疲労)”対策。

ビデオでもでこの対策に必要な役職についてもお話しています!

獣医師業界で働く私達がしっかりと心のケアも受けられるようにまずは個人レベルから出来る事お話していきます😀

【リーダーに大切なものは素質よりも、周りを支えて行くという熱意と責任感】

皆さんの病院では看護師長をどのように決定しますか?

勤務態度、素質、性格、など選ぶ上でスタッフの様々な面を観察して決定する。
あるいは、立候補制のところもあるかもしれません。

リーダーとして、あるいは先輩として、
スタッフ同士の協調性を育んだり、
皆が仕事しやすい環境作りを行うことも大切な任務です。

そこでリーダーに必要なものには素質、だけではなく
【周りを支えて行くという熱意と責任感】がより重要になります。

リーダーは一匹狼ではなかなか思うようにいかないことが現実です。

周りからの信頼や協力姿勢があって初めて、
より病院のレベルを高めていけるような素晴らしい仕事が出来るのです。

仕事をこなす、だけに集中し過ぎて、自分中心になってしまわないよう、
まずは

「どんな職場にしていきたいのか?」
「どんなリーダーへ成長していきたいか」

など目標をある程度設定し、そこへ向かうために周囲の信頼や協力を得る姿勢を自らが作り出す意識を持ち、
そして行動することで、職場にとって必要なリーダーになれるのではないでしょうか?

Q, 効率がいいミーテイングの始め方とは?

A, 良い話題から始める

良いニュース、
例えば「今月は売り上げが上がった」、
「フードの購入率が上がった」、
「ペットの~ちゃんの経過が良好」、
「動物看護師の~さん~を綺麗にしてくれてありがとう」、など感謝の気持ちから始めると心が明るくなり、ミーテイングに対するポジティブな姿勢が整います!

簡単なようで実際に実行出来ているかは難しいところですよね。

でもアメリカで行われたリサーチによりますと、
ネガティブに考えている時。私達の目は視野が実際に2割も狭くなるそうです。思考が停止し、アイデアが浮かばないのも納得ですね。話すべき重要なテーマがあってもまずはポジティブな環境を整えてから始めましょう!😁

小川祐香理

 

■略歴■

2008 年ラガーディアコミュニティーカレッジ動物看護学科入学。

2011 年成績優秀者で卒業、アメリカ動物看護師の資格取得しヒューメンソサエティーオブニューヨー クにて就職。デンタル部門のトレーニング係を勤める。

2013年赤坂動物病院の柴内総院長先生との出会いをきっかけに日本の獣医業界で働く方々の苦悩を知 り、アメリカ動物看護師として何か出来ることはないかと考え出す。 そしてアメリカ獣医会議に出席 し、最新のマネジメントやリーダーシップ情報のレポート販売を始める。

 

■メッセージ ■

CVPを通してより多くの獣医師や動物看護師がやりがいを持って志高く働けるように、そしてもっと豊かに生活出来るのが私の夢でありミッションだと信じております。このコミュニティーだけでしか得られない、日米の獣医業界の繋がりからたくさん学び成長出来ますようにぜひお手伝いさせてください!

 

仲地 亜由美

■略歴■

2006年シモゾノ学園国際動物専門学校動物看護科入学。

2008年、卒業後千葉県のかつまペットクリニックへ就職。2013年からは看護師リーダーに就任。

その後、動物看護師としてのキャリアを伸ばすため2015年1月(株)スケアクロウへ転職。飼い主さんの相談アドバイザーを行う。その傍ら、上級心理カウンセラーの資格を取得後、動物看護師相談サイトVT-Linkを開設。個人活動としてサイトの運営、相談対応、動物看護師の働き方について講演でスピーカーを務める。

 

■メッセージ■

動物看護師に就いたことを誇りを持ち、日々「飼い主さんや動物たちがより幸せな日を送れるように」と考えています。多くの素晴らしい獣医療に携わる方々が、仕事に遣り甲斐をもち、長く続けていく事で、その先には支えられる多くの飼い主さんや動物達がいるはずです。CVPでは動物医療の明るい未来に貢献するため、今私たちにできる事を模索し、そして行動していきます!

 

 

 

「1:29:300の法則」

 

上の比率、皆さんは何の数字だと思いますか?

 

過去にこんな経験はないでしょうか。

<一歩間違えたら重大な事故になっていたかもしれない>という事例。

 

上の法則は労働現場における注意喚起を促す法則で別名「ハインリッヒの法則」とも呼ばれ、

多くの場所で「ヒヤリハット」という言葉が使われます。

 

ハッ!と気が付いた時にヒヤリとした経験。

労働現場に留まらず、私生活でも車の運転中や家の中、生活の中で起こる事も十分考えられます。

 

では、この「1:29:300の法則」とは何を意味しているのか?

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