院長先生、こんなスタッフ抱えていませんか?

「いきなり辞めます!と言ってきた。」
「ミスが多く、何を考えているか分からない。言い訳がすぐ返ってくる」
「自発的でなく、責任感がない。もっと飼い主さんや動物に寄り添ってもらいたい。」
「中堅レベルの、モチベーション低いのに、態度が大きい。」

この想いに一つでも共感できる方には、最適なプログラムをご用意しました!

私達は動物看護師さんの頭の中を理解しています。なぜ、動物看護師さんがそういう言動をとるのか、分かっています。

それは彼らが、自分に自信がなく、前向きになれない、ネガティブ思考な時に、心のサポートが得られていないから。日々のモヤモヤした想いがたまりにたまり、考えすぎて、悩みすぎ、諦めてしまった結果、同じミスを何度もする、言い訳が出て、反省の素振りを見せない事でチームに悪影響を及ぼしたり、そして最終的には辞めてしまうんです。

こうして、出来てしまった、院長先生と動物看護師の皆さんのギャップを埋めるために、CVPがチームのモチベーションアップのエキスパートとして、動物看護師のサポートを徹底的に行うプログラムです。

プログラム終了時(3か月後)のスタッフさん

仕事を心から楽しみ、悩みを明確にし、目標を立てて、なりたい自分の姿になれた。そして病院へ貢献する生産性の高い逸材となれた。

なぜそれが可能なのか?

CVP仲地は、動物看護師歴10年を超え、動物病院リーダー経験あり、営業職経験者、マナー講師として院内セミナーを行い、コーチングの勉強も行う目標達成のプロ。

スーパー看護師として、目標達成の秘訣を伝授し、寄り添い方のカウンセリングから、小さな目標から大きな目標まで確実に達成する事を可能にします。

CVP小川は、アメリカ動物看護師7年目、デンタル技術を極め、アメリカ動物病院マネジメント協会にてマネジメントを勉強、何があっても折れないマインド強化について研究を重ねています。

英語も話せない、知り合いもいないNYでの単身留学を経て、国家資格取得、就職までの10年の経験を経て、自分に自信をつける様々なツールを学びました。スタッフさんがそのツールを実践する事で、自分を信じ、誰に何を言われてもくじけない、自分で立ち上がられる強いマインドが育ちます。

 

このプログラムは病院単位でご契約していただきますので、すべての看護師さんの成長に携わらせていただきます。
(個人契約をお望みの方は個人セッションをご覧ください)

スタッフの心のケアと成長を徹底的に応援する、CVPオンラインコーチングのお知らせ

詳細はこちらのビデオをご覧ください。

 

お申し込みはこちら

 

私達のビジョン&ミッション

院長先生のスタッフ育成への悩みと、スタッフの心のケアに対する負担を減らし、情熱である獣医療へのフォーカスを可能にしたい。また、大切な家族との時間も過ごせる、思い通りの人生を送って欲しい。

その為には何が必要なのか?

チームの一人一人が、仕事を通して学ぶ人生の意義を理解し、人間関係の悩みから解放されるツールを学ぶ事で、自分の行動に責任を持ち、モチベーション高く常に自分を高めていく集団=魂(ソウル)エリートへの変化

が今、必要となっています。

三カ月間、オンライン上でCVPが、みっちりスタッフと向き合う、マインド育成プログラム。(オプションで現場視察、個別フォローあり)

このプログラムを通して、院長先生がスタッフ育成にもう悩まず、雇用にかける時間を大幅に減らし、思い描く最強チームと理想の病院で経営を楽しんで頂けるスタッフが自ら人として、問題を自分で解決できるようになる心の成長をし、起こりえるチャレンジも個人・チームで積極的に乗り越えていく。

”共に成長し、お互いの夢や願望を叶え、繁栄していく病院”に向けて。

獣医業界で働く私達、一人一人が気分よく、心地よく、楽しみながら、仕事を、人生を生きて欲しい。その為に、数々のCVPワークでを通して、今までなかった、自分自身を真から見直し、生きる意味から見つけていきます。

こんなスタッフを育てたい!院長先生にお勧め

・前向きで自分に自信がある
・もっと良くなりたい、学びたい、向上心にあふれている
・自分の悩みを溜めずに、自分で解決できる
・出来ないと言い訳を言わず、どうしたらできるか考えて行動できる
・自分の感情に責任を持ち、愚痴を言ったり人のせいにしない
・病院の理念に沿った行動が取れる
・後輩指導を安心して任せられる
・接遇、マナー共に一流レベル

このプログラムを通して、院長先生自身も、
・スタッフが付いてきたがる先生になる
・話がしやすい、絶対的な信頼をえている
・本当に必要な事がスタッフにしっかりと伝わる
・家族と過ごす時間が増える

こんな風に変化することができます。

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プログラムに含まれるもの

院内一日観察(ゴールド、プラチナ会員限定)
実際に病院に一日お伺いし見学させていただきます。後日オンライン上でCVPスタッフから見えた事、院内の雰囲気、スタッフ同士のやり取り、コミュニケーション方法などをお伝えします。

②個別コーチングコール 二週間に一回(ゴールド、プラチナ会員限定)
CVPのメンバーと個別にウェブ上でお話をします。目標を一緒に考え、達成する応援をすると共に、行き詰っている所はあるか、恐れや不安はあるか。カウンセリングとコーチングを交えながら常に上を行く看護師育成へお手伝いをいたします。

③メール相談と音声相談のアクセス(ゴールド、プラチナ会員限定)
メールやSNSを使って、コーチングコールの間にも素早いサポートやフィードバック、励ましの応援も可能

④院長先生と初回アセスメント(オンライン) 1時間
見学を得て見えたことを話し合い、また院長先生が思う、病院が抱えている問題、目指す未来をとことんお話ください。先生のビジョンを理解することで、スタッフとのアプローチの仕方、目標設定を明確にします。

毎月のライブウェブセミナー+Q&A ゲスト講師
全国で活躍する獣医業界に特化した特別講師陣をお招きして毎月の有料ウェブセミナーに特別に無料で参加できます。グループ参加になりますのでチームとしての目標確認の場としてもお使いいただけます

院長先生への随時ご報告
毎月、グループ全体指導又は、スタッフ個人の進歩をご報告を致します。

カリキュラムビデオ
7週間で完了するオンラインビデオ。自分が描く職場での姿や、目標の立て方、人生が変わる!出勤前の朝の習慣など、職場で輝く為に必要なプライベートからとことん見直していきます。限られた時間の中で、よりアイデアを浮かびあがるクリエイティブさや、対人関係の悩みが無くなる!ストレスクリアの秘訣など、今知っておくと一生役に立つビデオを、ステップごとに分かりやすくご紹介。

プライベートフェイスブックコミュニティ
全国からもっと志高い軍団とつながる為のプライベートコミュニティ。チームのメンバーと繋がり、ゴール達成をお祝いし、一緒に人生を振り返る事が出来ます。

残念ながら、スタッフ育成に対してこんな想いをお持ちの院長先生にはお勧めできません

・全てはスタッフの責任である
・スタッフ教育には関わりたくない
・言われた事だけをやるスタッフが欲しい

私達CVPは、院長先生のスタッフに対する想い、病院へのゴールを真剣に受け止めています。

だからこそ、先生が思い浮かべる理想の病院作りとスタッフの想いが一致していること、同じ目標を達成する為に必要なマインドやコミットメント確認することで、より効果的に早く、最強のチーム作りが可能だと信じでおります。その為、お申込み書を記入していただき、私達と院長先生がベストなマッチングであるか確認させていただきます。

まずは申込書を記入してください。

CVPスタッフが折り返しご連絡させていただきます。

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